Pourquoi la RSE vous sert ?

Historique plus que rapide :

En 2001, la France met en place la loi NRE, suivie par la loi Grenelle I puis Grenelle II en 2008 et 2010 visant à promouvoir les décisions de long terme en matière d’environnement et de développement durable et comportant également un volet RSE. Dans ce premier contexte, à quoi la RSE vous sert ? Patience…

Mobilisation européenne :

Le Royaume-Uni lance en 2005 une « Stratégie interministérielle pour le développement durable » incluant des indicateurs de performance pour le reporting environnemental. Le Danemark publie en 2006 une « Stratégie pour le renforcement des efforts susceptibles de promouvoir une technologie efficiente sur le plan environnemental ». La même année, le gouvernement belge adopte un « plan d’action en faveur de la RSE ». L’Espagne met en place un comité technique consultatif sur la RSE en 2005.

Bref, tout le monde s’y met. Pour comprendre à quoi vous sert la RSE, c’est important de voir ce qu’il y a derrière ce sigle…

La RSE, Responsabilité Sociétale/Sociale des Entreprises

Depuis la crise de 2008, les habitants de cette planète ne croient plus aveuglément aux “marchés” boursiers, aux grandes entreprises cotées et prennent conscience des conséquences de cette recherche de profits si elle n’est pas accompagnée de valeurs qui permettent un avenir sur cette planète. La RSE existait déjà (voir historique). Son impact potentiel a été démultiplié.

La Responsabilité sociétale des Entreprises a 3 volets principaux. 

La dimension environnementale renvoie à :

l’incorporation dans la conception, la production et la distribution des produits de pratiques relatives à la prévention et au contrôle de la pollution ; la protection des ressources en eau ; la conservation de la biodiversité ; la gestion des déchets ; la gestion de la pollution locale ou encore la gestion des impacts environnementaux du transport.

La dimension sociale renvoie aux pratiques innovantes de gestion des ressources humaines (formation et gestion des carrières, participation des salariés, qualité des conditions de travail) et peut inclure également les contributions aux causes d’intérêt général et local ; le respect des droits de l’homme ou encore l’élimination du travail des enfants.

Enfin, la dimension gouvernance renvoie aux pratiques des entreprises vis-à-vis de leurs actionnaires (respect du droit des actionnaires, promotion de l’indépendance et la compétence des administrateurs, transparence de la rémunération des cadres dirigeants) et peut être étendue aux comportements sur les marchés et vis-à-vis des clients et des fournisseurs (prévention des conflits d’intérêt et des pratiques de corruption ou anticoncurrentielles ; sécurité des produits ; information donnée aux consommateurs sur les produits ; diffusion des bonnes pratiques dans l’ensemble de la chaîne de valeur en amont et en aval de la production).

En résumé, c’est un pavé de bonnes intentions.

Et vous ? Pourquoi le déploiement de la RSE va vous servir, dans votre entreprise ?

Pour une TPE ou une petite PME, L’intérêt ne parait pas évident.

Premièrement, cette TPE / PME, si elle trie ses déchets, a déjà un comportement responsable sociétalement. Et oui ! Bon, il reste encore des points à améliorer, changer.

Secondement, améliorer les rapports avec ses salariés, ses fournisseurs, ses clients, ses voisins, s’occuper de l’environnement et des impacts de sa société permet une progression des résultats de l’entreprise.

Ecart de performance entre les entreprises
avec / sans stratégie RSE : 13%

Vu que vous avez une “petite” société, c’est beaucoup plus facile et rapide à mettre en oeuvre que dans un grand groupe qui, suivant sa culture, va :

– embaucher un/une responsable, une équipe dédiée qui va faire évoluer les collaborateurs vers plus de prise en compte des problématiques RSE.

ou

– travailler avec chacun à la prise en compte globale du début à la fin des nouveaux projets (plus longs, nécessaire de travailler avec chacun, de changer les comportements, …).

Comment déployer une RSE qui rapporte ?

Je vous conseille de privilégier directement la seconde solution et de bosser en collaboration avec vos équipes pour la mise en place des premières évolutions liées à la RSE. L’implication de tous est primordiale.

Comment faire ? Un autre article. Là, ce serait trop long.

 

Un article sur Démarrer une changement de fond dans son entreprise ?

Extrait de rapport intéressant : La responsabilité sociale et environnementale des
entreprises : mirage ou virage ? par Patricia Crifo, Vanina Forget